供暖管道聚氨酯保溫鋼管廠家 河北宇剛管道設(shè)備有限公司（秦 ），攀鋼集團研究院有限公司總唐歷對21世紀經(jīng)濟報道稱，攀鋼將從分流員工、主動關(guān)停落后產(chǎn)能、調(diào)整主營業(yè)務(wù)等三個方面進行突破。

    擁有7萬名員工的攀鋼集團，近日發(fā)布2015年年度報告稱，2015年，公司利潤總額為-66.57億元，凈利潤為-73.4億元，虧損金額已超過該公司2015年度審計后凈產(chǎn)的10%。

    同時，攀鋼集團所在市——四川省攀枝花市的多個主要經(jīng)濟指標亦受拖累。該市一季度交通運輸倉儲和郵政業(yè)下降40.4%，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)降幅超過50%。供暖管道聚氨酯保溫鋼管廠家 

    攀鋼只是整個鋼鐵行業(yè)進入“嚴冬”期的一個縮影。據(jù)*數(shù)據(jù)，2015年，全國重點統(tǒng)計鋼鐵企業(yè)實現(xiàn)銷售收入28890億元，同比下降19.05%；實現(xiàn)利稅-13億元、利潤-645億元，由盈轉(zhuǎn)虧。虧損面50.5%，同比上升33.67個百分點。

    鋼鐵行業(yè)作為化解產(chǎn)能過剩、推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重點領(lǐng)域，2016年國家集中出臺一系列政策措施。不過，化解過剩產(chǎn)能是一項*任務(wù)，不可能一蹴而就。

    公開資料顯示，攀鋼集團位于四川攀枝花市，建于“三五”時期(1966年-1970年)，是*直管的*企業(yè)，也是當時中國戰(zhàn)略后方zuida的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，2010年5月與鞍山鋼鐵集團合并，成為*旗下子公司。 河北宇剛管道設(shè)備有限公司攀鋼鋼鐵主業(yè)主要分布在四川省攀枝花、成都、綿陽、江油等地，旗下?lián)碛猩鲜泄九输撯?000629.SZ)。

    攀鋼在上個世紀80年代至90年代中期的效益達到，“八幾年四川地區(qū)都是黑白電視機的時候，攀枝花很多人家都用上了日本的彩色電視機和洗衣機”，攀鋼一名退休員工對21世紀經(jīng)濟報道記者表示，“那時候攀鋼工資高，福利待遇好”。

    但上世紀90年代后期，受經(jīng)濟環(huán)境，國家環(huán)保政策等一系列因素影響，攀鋼效益開始連年下滑。2006年后，攀鋼旗下多個子公司陸續(xù)出現(xiàn)停產(chǎn)或限產(chǎn)情況。 

    肖光珍曾在攀鋼集團成都鋼鐵有限公司技術(shù)部門工作接近二十年，她向21世紀經(jīng)濟報道記者介紹了該公司關(guān)停的原因，“這些原因幾乎是攀鋼所有下屬企業(yè)虧損的共性”。

    *釩鈦(鋼鐵)研究院院長、攀鋼集團研究院有限公司總唐歷對21世紀經(jīng)濟報道稱，攀鋼將從分流員工、主動關(guān)停落后產(chǎn)能、調(diào)整主營業(yè)務(wù)等三個方面進行突破。

    首先是分流員工，2015年首先對攀成鋼9000余名員工進行了分流。根據(jù)分流安置方案，職工可自主選擇協(xié)商*與企業(yè)解除勞動合同，獲取一定經(jīng)濟補償和一次性企業(yè)補助；公司內(nèi)部競爭上崗；內(nèi)部退養(yǎng)；短期輪崗息工及其他分流安置方式，同時根據(jù)不同的安置途徑給予了不同辦理期限。 河北宇剛管道設(shè)備有限公司 

    而在2015年分流9000多名員工的基礎(chǔ)上，唐歷稱，2016年還將繼續(xù)分流1.5萬人。主要集中在攀鋼集團旗下的江油長城特殊鋼有限公司，“大部分員工將協(xié)商解除勞動合同并獲得一次性補償。”

    在關(guān)停產(chǎn)能上，唐歷表示，攀鋼已累計主動關(guān)停了三百多萬噸鋼鐵的產(chǎn)能，產(chǎn)能壓縮量高達25%。

    而在調(diào)整主營業(yè)務(wù)方面，由于汽車產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為四川省經(jīng)濟增長的主要推動力，因此攀鋼也希望進入汽車鋼及高結(jié)構(gòu)鋼材市場。 河北宇剛管道設(shè)備有限公司

    楊彪稱，*提出的推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，*出臺的化解鋼鐵過剩產(chǎn)能的財稅金融政策為鋼鐵行業(yè)*擺脫困境提供了歷史機遇。 河北宇剛管道設(shè)備有限公司

    他建議，就攀鋼發(fā)展而言，在分流員工和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，未來可以通過國有資產(chǎn)劃撥的方式，讓攀鋼重回四川管理，從而讓該企業(yè)獲得地方政府更大支持力度。